姓  名:
姚翔
职  称:
副教授
研究领域:
现场干预的实施与效度验证
通信地址:
北京大学王克桢楼1207室 100080
电子邮件:
xiangyao@pku.edu.cn

姚翔,博士,北京大学心理与认知科学学院副教授,副院长。中国社会心理学会应用心理学分会副秘书长,中国心理学会工业心理学分会理事。姚翔博士于北京大学获得理学学士(2000年)和理学博士学位(2005年),在北京大学光华管理学院从事组织管理学的博士后研究(2006-2008年),并在美国加州大学伯克利分校(UC Berkeley)作访问学者(2009年)。主要的研究领域和方向包括:现场干预的实施与效度验证。截止到2021年4月,共发表学术期刊论文60余篇(SSCI学术论文33篇),重要学术会议论文33篇。获得并且主持国家自然科学基金、国家社科基金和美国工业与组织心理学学会(SIOP)等机构资助的科研项目20余项。

姚翔博士长期为北京大学心理与认知科学学院、继续教育学院、经济学院和深圳研究生院的党政领导干部、青年企业家与职业经理人员授课。主要教授内容包括:心理学与企业管理实践、职业发展规划与发展、领导艺术与领导者的自我修炼、人际沟通与压力管理、积极心理健康调试、决策心理与科学管理、员工管理与激励艺术、绩效管理和识人选人与用人等。为政府机关、科研院校、企事业单位进行与企业管理诊断与方案设计、积极心理过程与管理技能发展、人员选拔与领导力开发有关的培训和咨询工作。咨询和服务的客户包括沃尔玛、葛兰素史克、拉法基水泥、康菲石油、英国培生、德国汉高、国家电网、中国石油、嘉实基金、中国远洋、铂涛集团、中国航空集团等等。

主持或骨干参与的国家自然科学基金研究项目

  • 企业横向课题研究项目(北京邮来邮网络科技有限公司). 北京邮来邮网络科技有限公司管理咨询项目. 2021-2021. 20万. 项目主持人.
  • 北京大学本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2020-2021. 14万. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(中国航空集团党委工作部). 做合格党员,反对“形式主义、官僚主义”专题党建创新课题项目. 2019-2020. 38.83万. 项目主持人.
  • 北京大学本科教改项目. 本科学生成长纵向跟踪和入学干预培训研究. 2019-2020. 28万. 项目主持人.
  • 北京大学博士研究生教育综合改革项目. 研究生招生心理评估及成长追踪研究. 2019-2020. 7万. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(北京完美通识教育科技有限公司). 关于数字技术与人类未来的阅读探索的相关研究项目. 2017-2018. 10万. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(宁夏丝路通信息技术服务有限公司). 宁夏丝路通信息技术服务有限公司管理咨询项目. 2017-2018. 18万. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(中国航空集团财务有限责任公司). 企业员工党建思想政治工作研究项目. 2017-2019. 100万. 项目主持人.
  • 北京大学本科教改项目. 基于综合评价、多元录取的本科招生核心能力模型探索. 2017-2018. 50万. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金面上项目. 新员工组织适应干预方法的效用、机制和整合性研究(31671121). 2017-2020. 61万. 项目主持人.
  • 2015年度科技创新基地培育与发展专项项目. 首都社会稳定与职业健康的心理机制研究(Z151100001615053). 2015-2016. 50万. 项目主持人.
  • 清华大学积极心理学中心研究项目,基于真我表露技术的创造力培训的效度验证(京民基0020344).2015-2016. 5万. 项目主持人.
  • 美国工业与组织心理学学会(SIOP)小额研究基金资助. Testing the Efficacy, Psychology, and Effectiveness of a Realistic Orientation Program for Entry Stress: An Exploratory Longitudinal Field Experiment. 2013-2014. 7000美元. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金重大项目. 非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制 (91324201). 2014-2016. 15万. 项目参与人.
  • 中国高教学会委托项目. 外国留学生来华留学心理适应的研究. 2013-2014. 1万. 项目主持人.
  • 企业横向课题研究项目(北京招金颐和文化投资有限公司). 北京招金颐和文化投资有限公司绩效管理咨询项目. 2013. 12万. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金青年项目. 基于 RAT 测验的创造力学习神经机制与创造力行为表现的研究(31200792). 2013-2015. 20万. 项目主持人.
  • 国家自然科学基金重大项目. 非常规突发事件应急管理基础科学问题与“情景-应对”型总集成升华平台研究(91224008). 2013-2016. 55万. 项目参与人.
  • 北京大学心理学系青年教师科研基金 北京大学心理学系. 2010-2011. 3万. 项目主持人.
  • 国家社科基金重大项目资助. 残疾预防的对策研究(09& ZD072). 2009-2012. 项目参与人.
  • 深圳市南山区科技创新人才规划课题. 深圳市南山区. 2010-2011. 20万. 项目参与人.
  • 深圳市南山区居民幸福调研与对策研究课题. 深圳市南山区. 2011. 20万. 项目参与人.
  • 北京电力领导干部胜任力模型建立与评价. 北京市电力公司. 2006-2007. 10万. 项目参与人.
  • 深圳市南山区产业人才资源调查与研究. 南山区软科学课题. 2006-2008. 28万. 项目参与人.
  • 深圳南山教育系统人力资源管理体系创新设计. 南山区教育局. 2005-2007. 35万. 项目参与人.
  • 国家自然科学基金. 企业管理者情绪智力的结构、测量与培训. 国家自然科学基金面上项目(79770005). 1999-2002. 18万. 项目参与人.

心理学研究通常被认为是描述、解释、预测和控制人类行为与心理过程的一门科学。作为摆在当代人类面前的两个终极问题之一,对人类起源与终极存续问题探究的征途仍然是星辰大海。在过去,无数先哲在这个问题上的试错与求证奠定了人类已有的知识体系;在未来,与此相关的众多问题仍然召唤着有识之士投身其中,这种科学理想主义的精神既是情怀,也是使命。

作为心理学的应用分支,工业与管理心理学在企业管理实践中推广心理与行为科学的理论。回顾从事心理学科学研究和实践教学的这些年,实践与学术研究的结合使我对“知行合一”的体会更加深刻。虽然自己仍然摇摆于“看山是山,看山不是山,看山还是山”的过程中,但我逐渐把研究聚焦于控制与干预行为的大范畴。具体而言,我所领导的研究小组在各种不同的环境中(如,高压力、高不确定或高度需要学习发展的情境),实施现场行为的干预并验证效度,提升个体在特定情境中的表现。这类型的研究在国内仍有很大的研究空间,欢迎同道中人共同加入到这个有前景的研究领域中来。

译著

心理学与工作:工业与组织心理学导论. (2014). Paul M. Muchinsky(著). 姚翔 陆昌勤(译). 北京:机械工业出版社.

人际关系:职业发展与个人成功心理学. (2014). Andrew J. DuBrin(著). 姚翔(译). 北京:机械工业出版社.

思考线:让你的创意变为现实的最佳方法. (2016). Debra Kaye & Karen Kelly(著). 姚翔(译). 北京:机械工业出版社.

书籍出版

正心——新时代党员健心读本(2019). 曹建雄 吴艳红 姚翔著. 北京:(中国出版集团)世界图书出版公司.

正直——新时代党员健心读本(2019). 北京大学心理与认知科学学院,中航集团(在京)财务系统党建课题组编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.

奉献——新时代党员健心读本(2019). 北京大学心理与认知科学学院,中航集团(在京)财务系统党建课题组编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.

责任——新时代党员健心读本(2019). 中航集团(在京)财务系统党建课题组,北京大学心理与认知科学学院编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.

信任——新时代党员健心读本(2019). 中航集团(在京)财务系统党建课题组,北京大学心理与认知科学学院编著. (中国出版集团)世界图书出版公司.

英文论著

Zheng, Y.Y., Zheng, X.T. Wu, C.H., Yao, X.* & Wang, Y. (In Press). Newcomers' relationship-building behavior, mentor information sharing and newcomer adjustment: The moderating effects of perceived mentor and newcomer deep similarity. Journal of Vocational Behavior. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103519.

Zhang, Z.R., Yao, X.*, Yuan, S., Deng, Y.X. & Guo, C. (In Press). Big five personality influences trajectories of information seeking behavior. Personality and Individual Differences. doi.org/10.1016/j.paid.2021.110631 (No: 31671121)

Boulamatsi, A., Liu, S.Q., Lambert, L.S., Yao, X.*, & Guo, R.*, & Yin, J.F. (In Press). How and when are learning‐adaptable newcomers innovative? Examining mechanisms and constraints. Personnel Psychology. doi.org/10.1111/peps.12435. (No: 31671121)

Yao, X.*, & Li, R. (In Press). Big five personality traits as predictors of employee creativity in probation and formal employment periods. Personality and Individual Differences. doi.org/10.1016/j.paid.2020.109914 (No: 31671121)

Deng, Y., &Yao, X.* (In Press). Person-environment fit and proactive socialization: Reciprocal relationships in an academic environment. Journal of Vocational Behavior. doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103446 (No: 31671121)

Kim, C.S., Zhan, J., Hu, X., & Yao, X*. (2021). Effects of customer entitlement on employee emotion regulation, conceding service behaviour, and burnout: The moderating role of customer sovereignty belief. European Journal of Work and Organizational Psychology, 30, 23-39. doi.org/10.1080/1359432X.2020.1797680 (No: 31671121)

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中文论著

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肖微, 姚翔*, 邱永桃. (2016). 用项目反应理论编制中文版远程联想测验(RAT). 北京大学学报(自然科学版), 52, 2, 354-362. doi.org/10.13209/j.0479-8023.2015.123 (No: 31200792, 91224008, 91324201)

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