2025年12月14日上午，“2025应用心理专业高层创新人才峰会暨HR年度论坛”在北京大学对外交流中心阳光厅顺利举行。本次峰会由北京大学心理与认知科学学院主办，北京新曲线出版咨询有限公司、北京见数科技有限公司提供支持。峰会汇聚学界专家、企业高管及行业精英，围绕AI时代应用心理学的理论创新与实践落地、创新人才培养等核心议题展开深入探讨，旨在搭建产学研融合平台，推动应用心理学与人力资源领域的高质量发展。

受邀出席峰会的嘉宾有：全国应用心理专业学位研究生教育指导委员会主任、北京大学心理与认知科学学院吴艳红教授，交银国际信托有限公司党委书记、董事长张文，北京金融街投资（集团）有限公司人力资源总监、行政总监、安全总监谢鑫，TCL中环新能源科技股份有限公司中国业务中心总经理寇建锋，中外企业人力资源协会常务理事、碳中和分会会长李茹，北京思特奇信息技术股份有限公司执行总经理魏星，Credamo见数运营副总裁李宁，上海交通大学安泰经管学院教授陈景秋，山东大学管理学院教授林伟鹏，新浪集团HRVP周俊哲，北方国际合作股份有限公司蒙古北山、TTCT公司副总经理彭鹏，北京大学心理与认知科学学院党委书记谢晓非教授，副院长姚翔研究员等。

峰会分为开幕式、北大学术论坛、企业嘉宾论坛、精英圆桌对话、闭幕式五个环节。开幕式由北京大学心理与认知科学学院管理与社会心理学系副主任张燕研究员主持。全国应用心理专业学位研究生教育指导委员会主任、北京大学心理与认知科学学院吴艳红教授，学院党委书记谢晓非教授，副院长姚翔研究员先后致辞，从学科发展、人才培养等角度分享见解；中外企业人力资源协会常务理事、碳中和分会会长李茹，北京思特奇信息技术股份有限公司执行总经理魏星作为行业协会及校友代表致辞，结合实践经验展望合作前景。

吴艳红致辞

谢晓非致辞

姚翔致辞

李茹致辞

魏星致辞

北大学术论坛环节，三位学者带来前沿分享。侯玉波副教授以“当批判性思维遇上AI”为题，引用中外学者观点及跨国研究的数据结果，指出中国学生在大学期间批判性思维能力培养所面临的挑战，系统阐释批判性思维的内涵，并通过实证研究表明，批判性思维在人格开放性与AI接受度间起调节作用，AI依赖会削弱认知能力，而分析性推理干预可有效提升批判性思维。李圭泉研究员聚焦“AI不能做什么”，从能力、价值观、社会三大边界拆解，强调常识、因果推理是AI的能力短板，价值观问题源于文化与规范冲突，AI无法替代民主决策、公共规则制定等人类核心权责。姜佟琳研究员以“AI时代下的意义反思”为题，直击企业“效率提升但人心涣散”的困境，基于生命意义感三成分模型，分析AI对人类世界观与独特性的冲击，提出从工具理性转向价值理性的破局之道，强调人类独特性在于“存在”本身。

北大学术论坛

企业嘉宾论坛环节由北京大学心理与认知科学学院管理与社会心理学系主任陆昌勤研究员主持，四位企业嘉宾分享实践经验。交银国际信托有限公司党委书记、董事长张文提出“心理资本是创新人才核心密码”，强调信仰支撑、意义感赋能与贝叶斯迭代思维的重要性，主张AI专家需融合心理学与管理学智慧。北京金融街投资（集团）有限公司人力资源总监谢鑫，结合金融街从危改区到“国家金融管理中心”的蜕变，拆解其“诚信协作、心理韧性、责任担当”等底层心理文化密码。TCL中环新能源科技股份有限公司中国业务中心总经理寇建锋，阐述“光-储-氢”能源终极解决方案，并指出AI是生产力革命，应重构业务流程而非仅作为优化工具。北方国际合作股份有限公司副总经理彭鹏，分享心理学在蒙古国海外项目跨文化管理中的应用与经验，通过建立共同价值观、科学薪酬改革与共情式问题解决，化解冲突并斩获当地多项荣誉。

企业嘉宾论坛

精英圆桌对话环节，李宁、张文、陈景秋等八位嘉宾，围绕“AI+心理学的理论与实务前瞻”展开跨界交流，就AI应用边界、批判性思维培养、跨文化心理资本构建等议题深入交流，碰撞出多元思想火花。

精英圆桌对话

本次峰会通过学术分享、企业实践交流与圆桌对话的多元形式，构建了学界与业界的沟通桥梁，不仅展现了应用心理学在AI时代的新机遇与新挑战，更为创新人才培养、跨领域合作提供了新思路。未来，北京大学心理与认知科学学院将持续发挥学科优势，推动应用心理学在更多领域的深度应用与创新发展。

论坛合影

2025-12-24